Искать другую работу надо уже сейчас, т.к. твои данный войдут в черный список, а там будет указано, что ты требовал и все такое. И на новом месте обязательно позвонят на предыдущую работу и кадровик распишет твою историю во всей красе и в результате на новое место тебя не возьмут. Можно как вариант соглашаться на увольнение по сокращению штатов, в соответствии с п. 1 ст. 40 КЗоТ. При увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику его заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию в размере не менее среднемесячной зарплаты.
тогда станешь на биржу и кое-какие выплаты будут из фонда. Теперь безработный имеет право на получение ежемесячного пособия в размере его средней зарплаты ("белой"), которую он получал на последнем месте работы. Правда, 100% жалованья новоиспеченный безработный будет получать только на протяжении 60 дней со дня увольнения. Ежели за этот период он не найдет работу, следующие 90 дней Фонд будет выплачивать ему 75% зарплаты и еще 210 дней --50% его прежней средней ЗП, но не больше, чем средняя ЗП по данной отрасли за предыдущий месяц (ограничение касается последнего срока). Все это время Фонд обязан предпринимать меры по трудоустройству специалиста, то есть подыскивать варианты работы, отправлять на бесплатные курсы и так далее.